唐登奎接过话说到。
“我和欧阳总分析了一下，如果按照各专业部门上报的人员配置，估计超定员近三分之一，主要集中在检维修和销售系统。岗位设置这一块，由于各专业都有自己的考量和需要，各专业之间有很多岗位存在重复设置现象，完全可以整合，岗位数至少可以整合掉三分之一，岗位人员的配置也会相应减少。但从总体上来说，按照现有人员配置，不超定员几乎不可能。”
董兆全听完，思考片刻后问到。
“你们原来统计的情况怎么样？人员及岗位数比各专业部门报上来的多吗？”
唐登奎觉得欧阳春是第一副组长，自己说多了有点不合适，于是看了一眼欧阳春，示意欧阳春说。
欧阳春也没推让，接过话题说到。
“不多，不过如果按照原来掌握的情况，将有近五分之一的人无岗可上，需要重新安置，这也是我们下一步工作的难点，我很担心这一部分人安置不好，会闹出什么事来，我们必须想一个万全之策，才可以往下操作。”
董兆全凝眉思考了好一会儿才说到。
“其实，这个也是我一直在担心的，我也借鉴了一下别的地方的做法，没有什么更稳妥的办法，各地方各企业的情况不一样，一般都采取分流、退养、轮岗、轮训等方式。我一直在考虑适合我们的做法，所谓轮岗和轮训，就是风险共担，效益共享，大家的收入可能都不会提高，这显然不能根本解决问题，也不是我们改革的最终目的，而且员工收入一旦降低了，肯定要出乱子。所以，我觉得咱们重点考虑一下分流和退养，看看哪一个更适合我们。”
欧阳春和唐登奎没敢贸然说话，他们也曾一起讨论过这个问题，但一直没有更好的解决办法。
董兆全见欧阳春和唐登奎不说话，追问了一句。
“你们分析一下，哪种办法更合适？如果不合适，你们还有什么更好的办法一起说说。”
欧阳春其实有一个更大胆的想法，但这个想法太过于激进，风险太大，估计董兆全不会同意，因此，他迟疑着想说没敢说。
董兆全看出欧阳春有顾虑，笑着说到。
“欧阳总，你要有什么想法就说出来，不要有顾虑，我不会上纲上线，咱们关起门来说话，不合适的哪说哪了，你就畅所欲言吧。”
欧阳春还是犹豫了一下，见董兆全看穿了他的心思，他不得不说了。
“我的想法可能有些激进，步子有点大，而且会打破常规，我怕影响厂长的宏观布局。”
董兆全“哈哈”一笑，表情很轻松。
“欧阳总，你多虑了，咱们共事不是一天半天了，我向来发扬民主，好的建议和想法我们就应该采纳，兼听则明嘛，说说看，但说无妨。”
欧阳春调整了一下坐姿，身体微微前探，说到。
“是这样，由于我们现有人员远远超过定员，而且岗位和职数也严重超标准，我个人认为，如果在分流和退养之中选一个的话，我觉得分流或许更合适。”
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