林浩就知道问题出在了哪里，如果不转变这些中层管理层的想法，就无法真正的落实公司制度，而上课，则成为一种非常好的办法。
很多管理层法律意识淡薄，之前星空科技公司高速发展阶段，可以掩盖加班、管理层法律意识淡薄的矛盾，但随着星空科技公司发展到现在这个体位，这些之前掩盖的矛盾都会爆发出来。
当谷歌和微软不想让员工加班嘛，资本家最想做的就是压迫劳动阶层了。
可现在坐在会议室里的所有人，都是从普通员工做到现在位置的，曾经的屠龙少年，结果变成恶龙，林浩却不想这样做。
工作时间长，不一定有效率，星空科技公司想要进一步发展，就得补短板，提升效率才行。
“吭，林董的意见，我代表公司会认真处理，接下来我像您介绍0实验室的准备情况以及今年春季招聘情况……”
从会议室出来之后，林浩向着电梯走去，李欣里面更上。
“林董，可以啊，你不知道现在行政有多难办，不让加班，结果压力全跑我这来了，连耽误公司项目进度的帽子都给我扣上了，我冤枉啊。”
“行了，别在我这卖惨了，我还不知道你，不过说认真的，你应该知道我的用意，新员工工作管理制度一定要严格执行下去。
已经过去的就算了，从今天开始，行政部联合监事会，如果还存在强迫加班的状况，就按规定处理。”
得到林浩的认可之后李欣马上跑回他的部门安排下午法律课的事情。
至于林浩，不是针对国内的互联网公司，除了制造业公司很能干之外，互联网公司就一个特性：干大事而惜身，见小利而忘民，为了资本能够舍弃任何东西。
但和国外的互联网公司内卷竞争起来，如果不是有国内这么庞大的市场在支撑，能不能坚持下去都不一定，看看某度面对谷歌，就是最明显的对比。
下午，星空科技公司所有在公司的部门主管、副主管都收到了总裁办公室通知，下午4点在49楼会议室内参加法律宣导课。
这让整个公司上下好奇不已，不明白今天公司最高层唱的哪出戏，破天荒的集体学习起来，还是准备学法律。
3点半以后，所有主管走出自己的办公室，乘坐电梯来到49楼，边走边聊，今天到底要干什么，有消息灵通的已经知道要上法律课，讲的还是劳动保护法的内容，尤其是上到董事长、总裁，各副总裁都会到。
听到这个消息，一些人也收起来嬉皮笑脸的样子，开始认真了起来。
至于公司员工在群里知道自己部门的老大竟然被叫到了49楼去听课，还是劳动保护法的课，心里偷笑不已，也了解了公司最高层的劳苦用心，并将这些内容发到了网络上。
星空科技公司现如今不管做什么，都有无数只眼睛不停的盯着，生怕错过什么大瓜。
被媒体爆出今天下午的事情之后，很多听到消息的人都开始疑惑不解，尤其是一些企业，开始怀疑星空科技是不是听到了什么风声才会这样。
外界如何，林浩到没有多想，等他和李铮、罗宏、苏伯垣他们走进会议室的时候，全场鸦雀无声，为了不浪费时间，林浩什么也没有讲，直接开始上课。
给星空科技所有部门主管讲课的是法务部总监邢昭林，同时他也是苏省政法大学法律系的客座教授，看着下面做的满满的会议室，邢昭林咽了咽唾沫。
今天这一课，可比他之前上过的所有课都来的刺激，脑子里都是法律条文，生怕说错什么。
不过在开始之后，以往上课的那种感觉就都回来了，甚至有种在大学教室给自己学生讲课的感觉。
林浩之前也大致了解过相关的法律条文，只不过一些细节不是很清楚，随着邢昭林的介绍，才渐渐明白过来。
至于会议室里的其他人平常本就不是法律相关专业出身，对于劳动保护法的了解也就仅限于名字，在听到这场课的内容之后，也开始回想自己之前的一些做法，如果真的出什么事，后果就得自己来承担了。
一个小时的听课时间，对于初中、高中的学生来说都很正常，但对于一些平均年龄在30岁以上的人来说，就有点难熬。
大家已经很长时间没有回过课堂，除了接受公司培训之外，也没有这样一来机会，所以都在忍着听下去，其实心里早就已经坐立不安。
一个小时的课程结束之后，在李铮的示意下，所有人才离开会议室，往自己所在的部门走去，以往在自己部门开会可没这种坐立不安的感觉，谁让会议室里，随便拉一个出来就是上级呢。
“看来今天的课很有意义，公司管理者除了了解日常管理工作之外，也不能是法盲一个。
这样的短板也要及时补足，以后这样的课程两天安排一次，对于管理层的要求，一周听满一个小时就足够了。
另外法务部也别闲着，对于公司新入职员工的工作培训里，把这方面的内容加进去，除了劳动保护法之外，其他法律常识也要有。”
“是，我马上安排，想办法提高他们上课的积极性。”
林浩对此非常的满意，虽然整场课所有人什么都没说，但毋庸置疑，每个人都清楚公司最高层的用意。
新入职员工加大对这一领域的培训之后，如果已经再有隐性加班的事情发生，他们也可以自己站出来维护自己的权利。
“刚刚我才知道原来试用期是不能辞退员工的，如果公司辞退的话要付赔偿金，这我之前一点都不清楚。”
罗宏坐在椅子上，开始想起刚刚法务部所讲的内容，有些意外。
“是，确实，应届生进公司的时候，合同都是教育部统一发放的三方协议，被辞退之后可以提起劳动仲裁，我们公司之前也办过类似的案子。
而且国内大公司之间，都有一个HR联盟，所有离职员工的信息都在联盟内共享，所以很多提起仲裁的学生，很难再找到工作。”
李欣想起之前法务部给自己提交的报告，立马解释到。
“那什么HR联盟，我们公司不要参与其中，对于新入职员工的要求除了能力之外，只要道德层面没有污点，就没有必要去卡着。”
听到还有什么HR联盟，让林浩非常的意外，没想到里面还有这么多的弯弯绕绕，也幸亏当年自己创业，要不然凭他的个性可能只有去考公务员去了。
“罗宏说的对，我们公司不参与他们所谓的HR联盟，不能做那样的事情。”
在会议室里，几个人简单的把事情全部定下来之后，李欣就去执行去了。
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